kuantitas pekerjaan adalah. 10. kuantitas pekerjaan adalah

1. Satuan upah dalam 1 hari kerja dan disingkat h. kinerja karyawan adalah sebagai berikut: 1. Jasa pemborongan adalah layanan pelaksanaan pekerjaan. Sejak awal seorang karyawan harus punya persepsi bahwa semua pekerjaan memiliki tenggat. Dimensi kuantitas kerja diukur dengan dua indikator yaitu : a. Mengukur Produktivitas dari Kuantitas. Kuantitas kerja adalah ukuran jumlah atau banyaknya hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai. 4. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seseorang karyawan dalam satu harinya. Contoh standar kuantitas adalah: ADVERTISEMENT. d. bahan untuk setiap satuan kuantitas pekerjaan. prestasi kerja, yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan (D essler, 2000:41). 6. Menurut Bangun (2012:231) kinerja adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan. Lingkungan kerja yang mendukung menciptakan rasa nyaman dan produktif. tertentu. Banyak hal yang dapat memengaruhi kualitas kerja seseorang. Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. 10. b. Ketepatan waktu. Menurut Melayu S. Misalnya, jumlah target penjualan. WebKinerja kerja adalah suatu hasil kerja, baik secara kualitas maupun kuantitas yang telah di capai seseorang dalam menyelesaikan kerja sesuai dengan tanggung jawab dan waktu yang telah diberikan (Mangkunegara, 2015). Pada soal di atas, yang dicari adalah harga total yang harus dibayar atau kuantitas dasar dari suatu rasio. mengelola. volume /kuantitas pekerjaan yg telah dilksanakan oleh Barang/Jasa secara nyata. 2 Faktor-Faktor Kualitas Kehidupan KerjaHarga Satuan Pekerjaan = H. Besar pajak: 5% harga beli Harga beli: 50. Kuantitas adalah properti yang bisa eksis sebagai besaran atau banyak. WebMangkunegara (2005: 9), kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya . Namun, untuk lebih lengkapnya istilah yang disebut. Persentase Bobot P ekerjaan P ersentase bobot pekerjaan adalah besarnya nilai persentase tiap item pekerjaan yang berdasarkan pada perbandingan antara anggaran biaya pekerjaan dengan harga bangunan. Dengan kata lain, menjadikan hasil kerja karyawan sebagai bahan penilaian. 3. Selera atau harapan konsumen pada suatu produk selalu berubah sehingga kualitas produk juga harus berubah atau disesuaikan. Presensi/kehadiran. Inisiatif Kriteria penilaiannya adalah selalu aktif atau semangat menyelesaikan pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan artinya. Secara umum dapat di rumuskan sebagai berikut: Persentase Bobot Pekerjaan(PBP) = Jul 2, 2023 · Kuantitas kerja adalah suatu ukuran mengenai jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh seorang karyawan dalam satu periode waktu. Mereka memastikan bahwa setiap tahap konstruksi memenuhi standar kualitas yang telah ditetapkan. 19 b. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Banyak variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai di antaranya adalah motivasi kerja. Sistem ini merupakan sistem upah yang tertua dan menawarkan kepada para pekerja sejumlah uang tertentu untuk periode waktu yang tetap tanpa memperhitungkan kuantitas pekerjaan yang. Indikator ini dapat menentukan kecakapan, keterampilan, dan tingkat kompetensi karyawan. WebEfektvitas Kerja (Y) Efektivitas kerja adalah suatu keadaan yang menunjukkan tingkat keberhasilan kegiatan manajemen dalam mencapai tujuan meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan serta kualitas kerja yang baik. dapat digunakan adalah sebagai berikut : 1. pekerjaan dan item/jenis pekerjaan yang akan dikerjakan. Indikator Kualitas Kehidupan Kerja . 3) Pelayanan. 2. 2. Tanggung Jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan kewajiban karyawan untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. adalah didasarkan pada konsep yang dikemukakan oleh Bernadin dan Russel (Sutrisno, 2011) dan Asnawi (2009) meliputi kuantitas kerja, kualitas, kualitas kerja, waktu penyelesaian dan tanggung jawab. 3. berusaha . Penguasaan iptek b. Target kerja ini sangat. 13 Tahun 2003), disebutkan pada Bab I pasal 1 ayat (2) bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang memiliki kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan guna menghasilkan produk berupa barang atau jasa, baik itu untuk mencukupi kebutuhan dirinya sendiri, maupun untuk masyarakat di lingkungan sekitarnya. udara, kebisingan suara, bau tidak sedap, dan keamanan tempat kerja. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Tingkat inisiatif selama melaksanakan tugas pekerjaan khususnya dalam hal penanganan masalah-masalah. selalu . Hasil kerja tersebut merupakan hasil dari kemampuan, keahlian, dan keinginan yang dicapai. Koefisien Peralatan adalah indeks yang menunjukkan kebutuhan waktu suatu alat untuk menyelesaikan atau menghasilkan produk setiap satu satuan kuantitas pekerjaan. Dari teori yang telah dikemukakan dapat disimpulkan bahwa indikator kinerja. Kuantitas hasil. SKRIPSI . Produktivitas Rumus produktivitas yang digunakan adalah rumus produktivitas dari. perusahaan . bentuk . 3. 4. 1. Hal yang utama dari kualitas kehidupan kerja adalah dampaknya bagi individu tersebut yaitu pekerjaan dapat menyebabkan orang menjadi lebih baik bukanerbagai kendala dapat mempengaruhi produkvitas pekerjaan konstruksi dari segi waktu dan kualitas pekerjaan. H K . 3. Pekerjaan Manual adalah pekerjaan yang menggunakan alat sederhana dan dioperasikan oleh Tenaga Kerja Konstruksi. Produktivitas kerja adalah suatu ukuran dari pada hasil kerja atau kinerja UNIVERSITAS MEDAN AREA. Metrik pertama dari penilaian kinerja adalah indikator berdasarkan target kerja yang telah ditetapkan untuk karyawan. Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan kewajiban pegawai untuk melaksanakan pekerjaanIndikator Kualitas Kerja Indikator kualitas kerja dalam penelitian ini adalah menurut Kusnandi (2010:319) : 1. SedangkanPekerjaan Konstruksi adalah SELURUH PEKERJAAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN PELAKSANAAN KONSTRUKSI BANGUNAN ATAU PEMBUATAN WUJUD FISIK LAINNYA Perpres 54 /2010 psl 1 ay 22. 2. Adapun indikator dari kuantitas pekerjaan yaitu : a. 3 2. Indikator2. Nitisemito (2000:109), Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja dan dapat mempengaruhi daam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Penelitian dilaksanakan terhadap konsultan yang melaksanakan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNP M) Mandiri – Perkotaan di kota Manado dengan sampel seluruh kecamatan yang mendapatkan program sebanyak 11 kecamatan. Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja . Produktivitas kerja memiliki dua dimensi, di mana yang pertama adalah efektivitas, mengacu pada pencapaian unjuk kerja maksimal (berkaitan dengan kualitas, kuantitas, dan waktu). Dengan demikian kinerja adalah kualitas dan kuantitas ouput dari pekerjaan karyawan. Webkuliah inti dari program tersebut adalah Perhitungan Volume/Kuantitas Pekerjaan Konstruksi (quantity take off), dan di dalam mata kuliah ini SMM diperkenalkan dan wajib dipergunakan. Kata “profesi” sebenarnya adalah salah satu kata serapan lho, terutama dari Bahasa Belanda yakni. Tujuan penulisan publikasi ini adalah untuk menyajikan data yang dapat menggambarkan keadaan pekerja di Indonesia. 4. Kualitas kerja adalah sebuah standart hasil pekerjaan, yang menggambarkan kemampuan pengerjaannya, b. adalah hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. berpengaruh langsung terhadap kuantitas dan kualitas dari hasil kerja. Net promoter score (NPS) dapat menjadi indikator dalam penilaian kualitas kerja karyawan. 6 Penilaian produktivitas Kerja Menurut Pandi Afandi, (2018) manfaat dari pengukuran. Kuantitas. pegawai adalah sebagai berikut: (1) Kuantitas kerja, (2) Kualitas kerja, (3) Ketepatan waktu dan hasil kerja, (4) Kehadiran, (5) Kemampuan bekerja sama Secara keseluruhan, penelitian ini akan dilakukan pada UMKM yang berada di Jl. Kualitas kerja c. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara . Tujuan dari produktivitas adalah menyelesaikan apa yang menjadi goals kita saat itu. 3) Inisiatif. 3) Pengetahuan mengenai pekerjaan adalah keahlian praktis dan teknik serta informasi yang digunakan dalam pekerjaan. Salah satu cara memperkaya pekerjaan adalah melalui pembentukan unit kerja yang alami dimana pegawai mendapatkan kepemilikan pekerjaan. Dalam part of speech, kata Kualitas bersifat subyektif, sedangkan istilah Kuantitas termasuk dalam kata benda. adalah Bill of Quantity (BQ) yang memuat kuantitas pekerjaan struktur, dan durasi pekerjaan struktur yang berada dalam data schedule. 3) Ketahanan dalam bekerja. Standar Deskriptif. Melakukan pekerjaan sesuai dengan target output yang harus dihasilkan perorang perKualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini merupakan suatu kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan secara teknis dengan perbandingan standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Dalam dunia kerja hal yang sangat diperlukan adalah kualitas kerja dalam menyelesaikan pekerjaan. Pengertian Kualitas Menurut Para Ahli. 2. Kinerja karyawan menggunakan tanggung jawab kerja untuk menentukan kualitas dan kuantitas kerja yang diberikan (Farisi et al. Nov 22, 2023 · Kuantitas hasil Hasil pekerjaan juga diukur dengan pemenuhan target dalam satuan waktu, misalnya target harian, mingguan, atau bulanan. Indikator berikutnya adalah ketepatan waktu. Indikator dari produktivitas kerja menurut Pandi Afandi,(2018), adalah sebagai berikut a. Selama masa pelaksanaan pekerjaan, Konsultan akan memeriksa dan memberikan persetujuan terhadap “As Built Drawing” yang dibuat oleh Kontraktor. Oleh karena itu disimpulkan bahwa kinerja karyawan SDM adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yangKinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam . 7. Menurut Simamora (2004) faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja; kualitas kerja; dan ketepatan waktu. Kualitas Kerja. seberapa. Jul 25, 2023 · Berikut adalah beberapa jenis kualitas kerja menurut beberapa ahli: 1. 9) Dokumen kontrak adalah keseluruhan dokumen yang mengatur hubungan. Kuantitas kerja adalah suatu ukuran mengenai jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh seorang karyawan dalam satu periode waktu. Kerja adalah kewajiban. 2. 2. Pekerjaan harian adalah pekerjaan yang pembayarannya berdasarkan penggunaan tenaga kerja, bahan dan peralatan. 2. Kualitas pekerjaan. Apr 8, 2015 · Kuantitas pekerjaan tanah yang harus dibayar adalah jumlah meter kubik material diukur dan dihitung dengan perhitungan metode penampang akhir rata-rata,kecuali kesalahan dapat melebihi kurang lebih lima persen dibandingkan dengan rumus prismiodal, dalam hal ini Konsultan Pengawas akan mengijinkan penggunaan metode yang lebih akurat. Alat 2. Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Berikut adalah beberapa pengertian kualitas kerja menurut beberapa ahli: Edwin A. 3. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan. 1. Bagi banyak karyawan di beberapa divisi, persyaratan utama untuk mencapai target adalah meningkatkan kinerjanya dalam waktu tertentu dan kemudian mempertahankannya. Ketepatan waktu merupakan tingkat suatu aktivitas. 1. 6 - 17 PT. 2. WebPrestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai karyawan dalam mengemban tugas dan pekerjaan yang berasal dari organisasi. OLEH: MUHAMMAD ALI MUSA NASUTION . melakukan penilaian pekerjaan mereka adalah managemen tengah 3. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2013). Kualitas kerja. Menurut Syarif Makmur (2008:198) performance diterjemahkan menjadi kinerja (hasil kerja), jika kerja diartikan sebagai proses“Kualitas kerja karyawan adalah seorang karyawan yang memenuhi syarat kualitatif yang dituntut oleh pekerjaannya, sehingga pekerjan itu benar– benar dapat diselesaikannya. 12. S. d. Penelitian menggunakan metode Relative Importance Index (RII) dan Analisis Regresi. (2) Kuantitas, Kuantitas kerja merupakan jumlah atau output yang dihasilkan dari pekerjaan sesuai target yang telah ditentukan. agar . karyawan . Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang tenaga kerja bekerja dalam satu harinya. Pekerjaan Mekanis adalah pekerjaan. didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam melakukan sesuatu keahlian . Apa itu Produktivitas Kerja? Pada dasarnya, produktivitas kerja adalah suatu perbandingan kualitas dan juga kuantitas dari pekerja dalam suatu waktu tertentu agar. Hal ini terlihat dari 4 (empat) indikator yang meliputi: Kualitas KerjaKinerja yang juga dikatakan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kuantitas kerja Meskipun kualitas penting, tapi kuantitas juga dibutuhkan dalam bekerja untuk memperoleh hasil yang baik. Menurut keputusan Direksi PT. Hal ini biasanya dilihat dari bagaimana cara karyawan menyelesaikan kewajiban serta tanggung jawabnya dalam waktu dan kecepatan yang sudah ditentukan. periode waktu tertentu yang meliputi volume keluaran dan kontribusi. Kualitas, yaitu mutu yang dihasilkan atau baik atau tidaknya pekerjaan yang telah dikerjakan. Waktu kerja 4. Secara umum, kuantitas adalah ukuran nilai atau jumlah hasil dari pengerjaan yang dicapai. Oct 16, 2023 · Standar kuantitas adalah standar yang menetapkan jumlah atau volume pekerjaan yang harus diselesaikan dalam periode waktu tertentu. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itumasing-masing. Kualitas. Meski termasuk populer, namun masih banyak yang belum mengerti apa itu kinerja. Umumnya, standar kuantitas digunakan untuk menghitung durasi pekerjaan, target output kerja per unit, dan sebagainya. Kinerja (prestasi kerja) ialah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yangKuantitas kerja Kriteria penilaiannya adalah kecepatan kerja. 2 m2 Jumlah tenaga kerja (n) = 4 orang Koefisien Tenaga Kerja (K) = 1. Berani Mengambil Inisiatif. berpengaruh terhadap kualitas kerja pegawai pada Biro Bina Kemasyarakatan dan Sosial Kerja pada kantor Gubernur Sumatra Utara. PENGUKURAN DAN PEMBAYARAN UNTUK PEKERJAAN GORONG- GORONG 1) Pengukuran Untuk Pembayaran. Dimensi yang kedua adalah efisiensi di mana berhubungan dengan upaya untuk membandingkan input dengan realisasi penggunaannya atau bagaimana pekerjaan itu diselesaikan. Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standart yang ada atau ditetapkan oleh perusahaan. 3. a. Kuantitas hasil mencakup jumlah pekerjaan yang diselesaikan, produksi yang dihasilkan, atau target yang tercapai oleh karyawan. 2) Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seseorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Moeheriono (2012:95) juga mendefinisikan bahwa kinerja sebagai gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalamkuantitas pekerjaan harus sama dengan pihak yang terkait, diantaranya dengan BPK (Badan Pemeriksa Keuangan) jika sumber pendanaan konstruksi adalah uang negara. Jumlah pekerjaan tersebut bisa dinilai dengan target saat perencanaan deskripsi pekerjaan, jadi penilaian kuantitas kinerja menjadi lebih mudah. Sebelum tahun 2000, indonesia menggunakan patokan seluruh penduduk indonesia yang berusia 10 tahun ke atas (melihat hasil sensus. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. 2. Hasil positif: job enrichment memberikan hasil yang positif apabila para2. 2.